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咸寧市績效管理和干部考評工作領導小組辦公室工作通報〔2017〕第6期

來源:admins 時間:2017-10-26
    按:今年以來,各地各單位圍繞履職盡責管理工作總體要求和市委“三抓一優”決策部署,加強建章立制,建立項目清單,強化日常督辦,著力推進干部日常工作記實和履職盡責向基層延伸,基本形成了橫向到邊、縱向到底的履職盡責網絡,進一步營造了履職盡責、干事創業的良好氛圍。根據履職盡責實地調研情況,現將部分單位的經驗做法予以刊發,供學習參閱。
 
通山縣南林橋鎮:
推進履職盡責管理激發干事創業熱情
 
    通山縣南林橋鎮從健全相關制度入手,以轉變工作作風、增強服務意識、提升能力素質為目標,強化履職盡責管理,不斷激發干部干事創業熱情。一是建立履職盡責項目清單。年初結合縣委、縣政府中心工作和各項重點工作,堅持“跳起來摘桃子”,制定《南林橋鎮2017年度重點工程項目及重點工作任務分解表》,對精準扶貧、招商引資、基礎設施建設、黨的建設等62個項目進行責任分解,分別明確責任領導、駐村鎮干部、村(社區)責任人及完成時限,確保責任落實、任務落地,倒逼干部敢于擔當、主動作為。在“綠色引領、生態家園、美麗鄉村”創建活動中,分管機關的黨委成員帶領機關黨員干部在“每周五勞動日”上街掃地,用實際行動倡導動員全體居民參與創建活動;鎮駐石門村黨委成員主動配合縣交通局承擔的楚王山生態旅游公路建設項目,涉及山口水庫至石門水庫全長約7公里的路段,有環評、國土、林業等部門的審批手續需要一一申辦,僅用半個月就協助辦好全部手續。二是完善履職盡責管理機制。推行工作項目周責任清單制度,每周二召開黨委成員例會,督辦黨委工作清單落實情況,對未按時完成工作任務的黨委成員要求作出說明,并視情況予以書面通報、大會檢討。制訂《機關干部管理制度》,對違紀干部嚴肅處理并通報批評,以制度保證政令暢通。完善《村主職干部績效管理考核辦法》,今年以來,約談村支部書記3人,通報批評村支部書記2人。三是強化履職盡責日常督查。從整治會風和干部作風入手,除了堅持會議簽到制度外,還實行了會前點名、會中現場問答,使與會者迅速融入會議,倒逼黨員干部會前有準備,會后有記錄,吃透會議精神。組織開展以“干部曬去向、工作曬進度、責任曬清單、督查曬成效”為主要內容的“四曬”活動,將每名干部去向在鎮政府大廳公示牌上進行公布,以方便群眾前來辦事。鎮紀委每周不定期進行明察暗訪,對干部在崗情況、重點工作完成情況進行跟蹤督辦。每周由分管黨委成員負責以圖片、進度表的形式,在干部工作交流微信群上曬出工作開展情況、推進情況,做到一圖看變化、一表看全鎮,倒逼干部提升工作效率。今年以來,該鎮只用10天完成了南林工業孵化園項目2300畝征地任務,用時1個月實現了與深圳康雅園林綠化公司投資1.5億元的綜合旅游開發項目的簽約,境內楚王山生態旅游公路建設項目不到4個月就如期動工。
 
赤壁市車埠鎮:
鎮村兩級同步推進履職盡責管理
 
    赤壁市車埠鎮堅持“以事考人”,強化履職盡責管理,做到鎮村一體,同步推進,不斷促進鎮村干部干事創業、擔當作為。
    鎮級實行清單式管理:一是清單管理明責任。每年初,根據上一年度考核過程中反映出的新情況新問題,結合當年工作重點,召開鎮黨委會討論完善新的《機關干部工作目標責任量化考核辦法》。同時,對接赤壁市目標考核要求,建立完善黨委領導班子績效考核目標體系,列出領導干部履職盡責工作項目清單,明確每個項目的目標任務和工作措施,制定“月、季、半年、全年”履職盡責規劃“路線圖”和“時間表”,每個項目明確一名鎮黨委成員為第一責任人,形成誰牽頭、誰主管、誰負責的清單管理機制。二是日常督辦抓推進。為了推進機關干部主動擔當、“為”在經常,以落實“事”為目的,緊盯項目清單倒逼責任落實。制定實施干部履職盡責記實辦法,按照“一事一記、全程留痕,完整真實、個人負責”的要求,機關干部的工作任務、履責情況實行日常記錄、全程記實,并由績效考核辦公室定期督辦檢查,按期收集歸檔。堅持每周黨委工作例會制度和每月工作總結通報制度,每周督辦工作進展情況,每月通報干部履職情況,并將機關干部每月工作任務完成情況在辦公樓電子屏進行公開通報,通過“晾曬”實績,讓黨員干部明得失、找差距、鼓干勁。對中心工作堅持月初部署、月中督辦、月底總結,必要時印發書面通報,讓考核工作有據可依、日積月累,防止年底考核出現“印象分”“人情分”。三是量化考核促落實。堅持每月一考,月末按照個性責任和共性責任各占60%和40%的比例,組織開展“月雙考”,即績效考核辦公室對各線塊工作進行月量化考核,各線線長組織對本線人員進行月量化考核。年底,組織召開履職盡責管理專題會,依據年初制定的考核辦法,結合計生、綜治、安全生產、黨建和黨風廉政建設、上級檢查排序后三位等五大類“一票否決”情況,綜合匯總“月雙考”得分,形成年度目標責任量化考核成績,并進行書面通報。突出強化考核的“指揮棒”作用,將干部年度目標責任完成情況與績效薪酬掛鉤,目標績效考核每扣1分扣除績效薪酬30元。2016年度,該鎮機關干部最高的扣35分,扣除獎金1050元。

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